有給休暇がとれない
退職代行を使う理由の多くが有給休暇を取らせてくれないというもの。つまり会社は社員の言うことを聞いてくれないというわけだ。だから、顔を合わさずに退職できる退職代行を使う。会社と社員の信頼関係が壊れているわけだ。これでは辞められても仕方ないよね。会社側も法の無知から来ているのだけど、法の無知というのはほとんど犯罪なんだけどね。弁護士が介入すればほとんど問題なく退職できるし、会社側が強硬になれば弁護士は労働局に通報してもっとやっかいなことになる。有給を満足に取らせることができない時点でその会社は終わっている。
職場環境の見直しを
有給休暇は労働者の権利なんだから、それを尊重しなければいけないのは当然。それすらできないのは職場環境に問題ありといわれても仕方ない。退職代行を使われたということは会社と従業員に意思疎通がうまくいっていないということを表している。それで会社運営がうまくいくとは思えない。
