岡田一夫のブログ

日本の中小企業でほとんどやっていない会社の公告。もちろん、法的義務です。日本人ならこれをやらなくてもほとんどお咎めなし。しかし、外国人の経営の場合は注意が必要です。一点の曇りもなく合法でないとビザに影響がでます。小さい会 […]

日本人社員 雇用するなら日本人がよいように思えます。まず、言葉の問題は完全になくなります。病気や事故でもない限り日本からいなくなることもありません。なお、週5日勤務でなくてもよいはずです。週3日勤務で1日7時間で合計労働 […]

資金源は明確に 経営・管理ビザで最低資本金が3,000万円になりました。何らかの方法で増資する必要があります。一番良いのは大手のベンチャーキャピタルから出資してもらうことです。この場合、資金源をとやかくいわれることはない […]

法律の名称変更 いままで下請法という名前でしたが、「下請」という差別的な用語が気に入らなかったのか「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」という名称になりました。最近の法律は名前が長 […]

サーバーの分離 一人しかいない事務所の場合はコンピュータが外部から侵入された場合でも被害は一人。しかし複数人がいると被害は複数人になる。そこで、行政書士事務所なら先生毎にサーバーをわける。すると、侵入されても被害はほぼ一 […]

受入れ人数 受入れ人数はたったの1,000人です。はたしてこれを導入する必要があるのか？という数。しかも林業は労災も多い。労災が発生したら日本の対外的評判が悪くなる。あまりよくない分野と思われます。 サンプル問題 意外と […]

許可条件 経営・管理ビザの新規許可条件は次のとおりです。（１）資本金3,000万円以上（２）経営・管理経験3年以上か経営関係の修士以上の学歴（３）一人以上の日本人又は身分系の在留資格の常勤雇用（４）日本語能力N2以上（５ […]